Contrat de travail à durée déterminée : les règles à maîtriser

Comme de nombreuses entreprises, l'employeur peut être amené à recourir au contrat à durée déterminée (CDD) pour recruter un salarié. Dans un contexte économique incertain et fortement impacté par les difficultés de recrutement, ce contrat peut constituer un gage de souplesse et de flexibilité pour une entreprise. Attention, il faut toutefois garder à l'esprit que le CDD reste un contrat d'exception par rapport au contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Il obéit à des règles strictes qu'il convient de bien maîtriser afin d'éviter les contentieux.